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Cameroun : Grégoire Owona ordonne la suspension du processus de révision de salaires des employés de Nexttel

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Le directeur général de l’entreprise de téléphonie mobile vietnamienne a été saisi le 25 mars 2020 par le secrétaire général du ministère du Travail et de la sécurité sociale, Razack Johny.


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Agence Nexttel Cameroun (c) Droits réservés

Alors que le top management de la compagnie de téléphonie mobile, a engagé depuis le 20 mars une de révision du mode de calcul des salaires de ses employés, Grégoire Owona à travers son secrétaire général, a saisi le directeur général de Nexttel dans une correspondance avec pour objet : « Révision unilatérale des conditions de rémunération et de travail ».

En substance, le ministre dans sa note invite le DG de Nexttel à sursoir sine die au processus de révision salariale dont l’application s’écarte de la loi : « Monsieur le directeur général, faisant foi à votre note de service de référence et dont copie m’a été servie par un responsable syndical, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir surseoir sans délai à son application compte tenu de sa violation des dispositions légales et règlementaires », écrit Razack Johnny, avant de préciser que la loi « portant code du travail interdit toute révision unilatérale des conditions de rémunération et du contrat de travail. Je vous saurais gré de bien vouloir vous y conformer ».

Le ministère du Travail a ainsi réagi aux dénonciations des employés de Nexttel qui crient au secours à la suite de la décision du président du conseil d’administration (PCA) du 20 mars 2020 d’instaurer l’approche par objectif au sein de Vittel Cameroun SA. Selon cette décision, le salaire de base de la compagnie de téléphonie mobile sera désormais constitué d’une partie variable et d’une partie fixe.

Le montant de la partie fixe correspondra à la moitié de l’ancien salaire de base. Et l’autre moitié variera positivement ou négativement en fonction du résultat réalisé par l’employé durant le mois. Seulement, ledit mode de calcul du salaire n’a pas fait l’objet d’une discussion ou d’une négociation avec les employés.

Pour approfondir :   Cameroun : La Douane renforce le dispositif de contrôle des téléphones et terminaux numériques importés

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